商丘师范学院2010年公开招聘工作方案
一、学院简介
商丘师范学院是国家教育部2000年批准成立的本科学校，地处豫、鲁、苏、皖四省结合部的中国历史文化名城——河南省商丘市。陇海铁路和京九铁路、105国道与310国道、连霍高速与济广高速在此交汇，区位优越，交通便利。目前学院有55个本科专业，全日制在校生20160人(含留学生)，并与英国金斯顿商学院等学校建立了长期友好合作关系，是一所师范教育与非师范教育共存的多科性全日制普通高等院校。
学校占地2000多亩。现有专任教师1038人，其中教授、副教授等高级专业技术职务人员355人，具有博士和硕士学位的教师543人。学院图书馆藏书170万册，中外期刊资料4100多种，各类实验仪器设备总价值1.1亿元。学校非常重视师资队伍建设，努力优化师资队伍的学历结构，全面提高师资队伍的整体水平和竞争力，为人才引进和人才创新制订了一系列优惠政策，为教师的教学、科研和生活创造了良好的环境。
二、招聘对象
博士、硕士。博士生导师、知名教授。
三、相关待遇
与我院签订工作协议的博士，完成规定的教学、科研和其它工作任务，除享受工资和校内岗位津贴外，其他方面的待遇根据在我院工作的时间确定：
1、实际在校在岗工作5年及其以上：①提供安家费和住房补贴15万元；②博士津贴5000元/月；③每年报销资料费5000元；④提供科研启动经费：文科和非实验性理科3万元，实验性理工科5万元；⑤配备工作室、电脑等；⑥无副教授职务者，经考核确能达到副教授水平的，可内聘为副教授，有副教授职务者，一年后经考核确能达到教授水平的可内聘为教授。
2、实际在校在岗工作3年及其以上：①学校分年度支付安家费和住房补贴6万元；②博士津贴5000元/月；③每年报销资料费5000元；④提供科研启动经费：文科和非实验性理科2万元，实验性理工科4万元；⑤配备工作室、电脑等；⑥无副教授职务者，可内聘为副教授；有副教授职务者，一年后经考核确能达到教授水平的，可内聘为教授。
四、应聘者需提供的材料
1、本人简历(附配偶、子女情况)；
2、学历、学位、身份证、专业技术职务资格证复印件；
3、研究方向、科研项目和学术成果情况；
4、本人联系电话、地址、邮政编码和电子信箱等。
五、注意事项
1、需要学校解决配偶工作的博士，特殊专业的博士其配偶学历应在全日制本科以上，一般专业的博士配偶其学历应在硕士以上。夫妻双方都是高学历人才者，引进后除住房待遇按较高的一方享受外，其他相应待遇可以兼享；
2、博士年龄一般不超过40岁，硕士年龄一般不超过35岁；
3、引进的高学历人才，凡是由于个人原因调离或离开学校的，其随调的配偶必须一起调离或离开学校；
4、协议年限期满后，经协商可以续签协议。
六、招聘时间和程序
1、根据河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、省毕业生就业信息网站发布招聘信息时间进行。博士常年招聘，不受时间限制；
2、应聘人员在省属大中专学校教师招聘管理系统报名后，根据报名情况按比例组织应聘人员来校面试、试讲及考核；
3、面试工作主要考察应聘人员的教师基本素质、科研情况、配偶情况、语言表达能力和其他方面需要面试的问题。试讲工作重点考察应聘者教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、表达能力和教态等基本素质；
4、各专业组织11人以上的面试、试讲工作组，负责对本专业应聘人员的面试、试讲工作。学校试讲、考核工作组由校领导、人事处、教务处、科研处、纪检监察等单位人员组成；
5、面试、试讲成绩及时公布。根据面试、试讲成绩按1:1的比例组织应聘人员体检。
6、学校公开招聘工作领导组研究拟聘用人选，公示拟聘用人员名单，并报省教育厅、人社厅审核公示。
七、加强领导，严格工作纪律
为确保人才招聘的质量，建立公开、公正、平等、择优的选人用人机制，学校成立2010年师资公开招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘计划的拟定和招聘工作的实施。
严格工作纪律，规范招聘程序。对违犯招聘纪律的工作人员，视其情节，给予相应的处分；对违犯招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格或聘用资格。对违犯招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
八、联系方式
学校地址：河南省商丘市平原中路55号
邮编：476000
联系人：商丘师范学院人事处罗老师宋老师郭老师
联系电话：0370-25868272586826
来校路线：在商丘火车站或中心汽车站乘坐9路公交车在商丘师院站(平原路校区)下车
